“三十年河东，三十年河西”。社会上各种职业的冷热变迁，也同样如此。三四年前还根本不愁找工作、薪水也高得让人羡慕的计算机专业，往日的好日子转眼间已经灰飞烟灭；而眼下工作越来越难找、薪酬水平越来越低的惨淡事实，又让许多原来拼命追捧财会、法律等“热门专业”的大学毕业生一愁莫展。这些不久前还前景一片乐观的“热门专业”，转眼间就沦落为“就业冷门”，所谓的“伪热门专业”也就由此得名了。
曾经红极一时的IT业，在前几年“.com”网站不断烧钱的年代，IT人才非常抢手。在大学里，计算机专业也是录取分数线较高的热门专业，家长们通常认为子女读了计算机专业，就等于进了“就业”的保险箱，毕业之后用人单位抢着要，薪水高，衣食无忧。在这样的社会背景下，造成几乎无校不开计算机专业的局面！但是几年过后，供大于求的现象就凸现出来了。劳动力的供求状况，直接影响着从业者的薪酬水平；供大于求的最直接后果，就是薪酬不断下降。在需求计算机类人才最集中的IT行业，近几年的整体薪酬水平也是一路看跌。从这两年的就业形势来看，计算机类人才并非永远的“香饽饽”。眼下，各所大学的计算机院系报读的人越来越多，工作却越来越难找，入行的薪水只跌不涨。许多计算机专业大学生们发现，自己所学的专业入学时还是“热门专业”，等到毕业找工作时却成为了“就业冷门”，从而加剧了大学生就业难的问题。
当务之急就是改变对“热门专业”的盲目崇拜以优化成才教育的资源配置，不仅有利于大学生将来的就业，也有利于整个国家、地区就业率的提升。对于这个问题的解决，这里面不仅仅要求大学生能够更加理性地根据自身特点和未来社会的人才需求趋势做出正确的选择，政府有关部门更有不可推卸的责任。现在诸如大学排行榜、热门专业指南之类都是由民间编撰的；而事实上这种“榜”或“指南”由于对社会具有重要影响，政府不能退避三舍，高校联合组织也不能袖手旁观，在实际招生中更应该对高校的招生宣传做出有力的监管。因此，政府等相关部门和组织应该对本地区的所谓“冷、热”行业发展趋势情况进行公示，向市场传递更有效更权威（相对于非正规组织）的信号，这样有利于在我们目前劳动力买方市场大背景下部分减轻某些专业的人才供需比例大规模失衡，部分缓和未来一段时间内的就业困难，否则如果大量学子再投身于所谓的“伪热门专业”，那么将加重我国本来就十分严峻的就业情势，并使有些行业的就业更加困难而有些行业却为缺少专业人才而叫苦。
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